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ふるさで輝く

 

 

それぞれが望む未来に向けて、店長では終わらないキャリアを

「飲食業界で働く人に夢を、希望を、そして未来を。」
私たちはこの想いを胸に、会社を運営しています。
 
独立を志す先輩社員は、NBFでノウハウを吸収し、
もうすでに何人もその夢を叶えています。
 
そうでないメンバーも、
様々な飲食ブランドやFCエリア本部に取り組むことによって、
店長はもちろんのこと、マネージャーやトレーナー、
さらには新規事業開発部門や事業部長など、
自らのキャリアを造っていくことができます。
 
人生のキャリアを会社の成長とともに中国地方で大きく育て、
〝 ふるさと 〟で輝いていただきたいと切に願っています。

明朗なキャリアアップ制度にう基づいて。

「何をすればステップアップできるのか」
 
次のステップアップに必要な項目が明確に設定された、
キャリアアップ制度を準備しています。
 
役職ごとのステップアップはもちろんですが、
もう一方で役職に関わらないスキルに関するステップアップ制度があり、
役職とスキルの二面から評価基準が設定されています。
 
役職が無くても、どんどんステップアップすることも可能です。
 
それぞれの評価項目は細かく明確に設定されていますので、
自身の努力の方向性をはっきりと認識することができ、
周りからのサポートも受けやすくなっています。

部活のような組織の中で

一丸となって勝利に向かうチーム、
試合になると立場は関係なく--。
 
チームの中には監督やキャプテン、
エースもルーキーもいるけれど、
試合になるとそんな立場は関係なく、
みんなで一丸となって勝利に向かう。
 
みんなが個の力を全力で発揮して活躍し、
足りない部分はお互いに補い合う。
 
うまくなるために日々練習し、
オフの時には友達として。
 
 
そんな、部活のチームのような組織のイメージを持っています。
 
実際に、会社の成長につながること、
店舗の業績アップにつながることであれば、
新入社員の提案が採用されることもありますし、
社長がシフトインすることもあります。
 
社員旅行や恒例のお花見では、
仕事とは違ったお互いの一面が見えます。
 
全員で一丸となって会社の伸びしろを埋めることに取り組む中で、
思いきり活躍し、自分の可能性を伸ばして
夢をかなえてほしいと思っています。